El 22 de febrer és el Dia Europeu per a la Igualtat Salarial entre Dones i Homes. Aquest dia pretén fer més visible la bretxa salarial entre homes i dones, que per feines del mateix valor no perceben la mateixa retribució, i sensibilitzar la ciutadania. La bretxa salarial és un fenomen complex que té múltiples causes. Segons la Comissió Europea, entre els factors que contribueixen a la desigualtat salarial destaquen la manca de transparència en els sistemes retributius i la manca d'una definició legal del concepte de "treball d'igual valor". Així mateix, subratlla que els agents socials tenen un paper fonamental en la reducció d'aquesta desigualtat, que és clarament una discriminació de gènere. Tot i que la legislació està a favor de la igualtat, les condicions entre dones i homes en el món laboral són desiguals i segueix sent un repte pendent per Catalunya, l'Estat Espanyol i el conjunt de la Unió Europea. Cal tenir en compte que els efectes de la desigualtat salarial persisteixen en el futur de les persones ja que, a causa de la cotització amb salaris més baixos i de trajectòries de cotització més inestables, les dones tenen més dificultats a accedir a pensions contributives o perceben imports inferiors als dels homes.
Per tenir més coneixement de la matèria i sensibilitzar sobre aquesta discriminació, podeu trobar més informació en aquests documents.
